但是你能知道公司是惡意倒閉，還是財政狀況出了問題呢?
律師群整理出了幾個公司惡意倒閉的徵兆分享給大家
1.拖欠薪資或更變發薪方式
當公司資金出現短缺時，最常見的狀況就是拖欠廠商貨款，延後發放員工薪資。
公司常以『共體時艱』為由延遲發放工資。
此外，公司發薪日期突然改變、不正常，或是不以現金方式發放薪水，也是另一種警訊。
往年最常見的狀況，公司在延遲發放薪水時，曾以支票方式短暫支付員工薪水，
到後期支票跳票，員工領不到半毛錢。
2.長期放無薪假
2008年金融海嘯，台積電高階主管蔡力行參照美式企業文化公開提出後開始被廣泛引用。
目的是要解決台積電國外訂單縮減、生產線過剩的人事成本問題。
例如桃園中壢祥裕電子員工也於2011下半年開始被迫休無假，苦撐半年，
換來的是公司的解除雇傭契約切結書，要求員工只能領七成資遣費，還被迫簽下同意書。
3.資深主管或核心成員紛紛離職
為了安定人心，即使營運出現了問題，老闆不到最後一刻絕不會透漏。
但資深主管和核心技術人員比一班員工更有機會了解內部營運狀況，
發現了狀況不對，也會更早尋找出路。
若發現他們接連離職，心中就該有個底，也要為自己的下一步做打算。
4.公司名稱突然變更
公司改名，一方面可能因為改變名稱以便再進行標案、包工程，一方面是逃避政府財稅追查。
例如華隆紡織雖然沒有變更公司名稱，但卻由負責人另外成立紡安公司，
意圖透過左手賣右手方式脫產，逃避債權清償責任。
5.職位偶缺不補
如果重要的職位有人離職，但公司卻遲遲不補上人力，
或是大量員工離職而不補人，都顯示公司的經營可能出了問題，
或是公司高層對公司的永續經營並未放在心上。
6.投資短炒線或邀員工入股
公司大量擴廠或增加投資項目，表面上看起來欣欣向榮、前程似錦，
但也有可能是老闆正在五鬼搬運，意圖掏空公司資產。
當公司投資過度，周轉不靈時，則會演變成拿人力成本開刀，減薪或資遣員工。
台灣較少部分企業以員工入股作為主要經營政策，多半會用分紅鼓勵員工，
因此當公司積極邀請員工入股時，
要注意是否因為公司財政狀態不佳才需要向員工借錢周轉。
7.頻繁的職務調動、組織調整
公司頻繁的組織變動，不僅可以透過調整職務過程對員工薪資條件動手腳、實施技術性減薪，
還可以藉此逼迫員工選擇投降提出辭職，公司即可少發一筆資遣費。
而董監事或會計師更換頻繁，則代表公司內部可能有財政問題、內線交易、作假帳的情況發生。
